Страница 1

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профкома: Заведующий
РЖД Детский сад № 39
Е.В. Смагина О.Б.Михальская
Протокол № 7 от 01.10.2024
Приняты на общем собрании
учреждения 01.10.2024г.
Протокол № 2 Приказ № 108 -од от 01.10.2024г.









ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА



Частное дошкольное образовательное учреждение
«РЖД детский сад № 39»















2024

Страница 2

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутренне го трудового распорядка для работников частного
дошкольного образовательного учреждения « РЖД детский сад № 39» (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 189 -190)
(далее – Трудовой кодекс РФ), Федеральным за коном РФ «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 № 273 -ФЗ, Уставом частного дошкольного образовательного
учреждения « РЖД детский сад № 39» (далее - ДОУ).
1.2. Настоящие Правила – локальный нормативный акт, регламентирующий соответствии
с Т рудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, перевода и
увольнения работников, устанавливает взаимные права, обязанности работников и
работодателя, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Трудовые обязанности и права работ ников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие понятия: "Работодатель" – частное
дошкольное образовательное учреждение «РЖД детск ий сад № 39». Официальным
представителем Работодателя является заведующий. "Работник" - физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии с главой 10 ТК РФ.
1.5. Действие наст оящих Правил распространяется на всех работников, работающих в
ДОУ на основании заключенных трудовых договоров.
1.6. Оригинал Правил храниться у работодателя, копия настоящих Правил вывешивается в
ДОУ в информационном уголке и размещается в сети Интернет н а официальном сайте
ДОУ.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем согласно
статьи 190 «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка» Трудового
кодекса РФ. с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.8. Настоящие Правила вступают в силу с момента издания приказа об утверждении и
действительны до внес ения изменений и дополнений.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному
договору.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников
Образовательной организации.

2. Порядок приема работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в
Учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового до говора
передается работнику, другой хранится в Учреждении. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Обязательные условия
для включения в трудовой договор: м есто работы; трудовая функция (работа по
должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работы) дата начала работы; условия оплаты
труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (дол жностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени
отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил); компенсация за

Страница 3

тяжелую работу и вредные условия труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании другие условия в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права. Примечание: статья 57 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя. При
фактическом допущении работника к работе руководитель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
допущения работника к работе. Примечание: статья 67 ТК РФ
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить администрац ии Учреждения следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Кроме того,
труд овая книжка не представляется при наличии письменного соглашения между
работодателем и дистанционным работником о невнесении в нее сведений о
дистанционной работе ( ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Если такое соглашение отсутствует,
дистанционный работник должен предъявить трудовую книжку лично или направить ее
по почте заказным письмом с уведомлением ( ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ);
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД -Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий
работодатель вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить
эту информацию и в ернуть книжку работнику, или форму СТД -ПФР.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
Работодателем. Не оформляется она только в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). С 1 января 2021г. на
лиц, впервые поступающих на работу, трудовые книжки не оформляются. При этом
Работодатель формирует и передает в ПФР сведения о трудовой деятельности (ч. 8 ст. 2
Федерального закона от 16.12.2019 N 439 -ФЗ, ст. 66.1 ТК РФ). Если на работн ика,
поступающего на работу впервые, не открыт индивидуальный лицевой счет, то
Работодатель представляет в территориальный орган ПФР сведения для регистрации этого
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. После открытия
индивидуального лицевого счета Работодатель информирует Работника об этом и выдает
ему документ, подтверждающий его регистрацию в системе ;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного доку мента.
Исключением является первое поступление на работу лица, на которого не открыт
индивидуальный лицевой счет. В этом случае работодателю нужно предоставить в свой
территориальный орган ПФР сведения для регистрации такого лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета ( абз. 4 ч. 1 , ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (ил и) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
прекращении уголовного преследовани я по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно -правовому регулированию в сфере внутре нних дел, при поступлении на

Страница 4

работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному пресле дованию; справка
установленного образца о состоянии здоровья в соответствии с требованиями трудового
законодательства Примечание: статья 65 ТК РФ
2.4. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или ин ой причине администрация Учреждения обязана по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку.
2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
руководителем Учрежде ния, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе по согласованию с администрацией
Учреждения.
2.6. Работник обязан п риступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу. Примечание: статья 61 ТК РФ
2.7. На основании статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (часть первая в
ред. Федерального закона от 22.11.2021 N 377 -ФЗ)
Пр ием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о пр иеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, кол лективным договором.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и Приложение
№ 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
19.05.2021г. № 320н
Работодатель (за исключением работодателей - физически х лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной (за исключением случаев, если в соответ ствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется (не оформляется).
По желанию дис танционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в
том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за
исключением случаев, если в соответствии с Кодексом , иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
2.8. На основании приказа о приеме на работу руководитель Учрежд ения обязан в
трехдневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в
организации является для работника основной.
2.9. При приеме на работу на каждого работника заводится личное дело. Личное дело работника
хранится в Учрежде нии, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет. Работодателю
запрещено хранить копии документов в личном деле работника, в частности, паспорта,
СНИЛС, ИНН. От работника необходимо получить согласие на обработку и
использование персональных данных (Ф З от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных).
2.10. О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета личного состава.

Страница 5

2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель
Учреждением обязан ознакомить работника под роспи сь с Уставом, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка работников, иными локальными
нормативными актами, с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по пра вилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.
2.12. Администрация Учреждения не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной фор ме. Примечание: статья 72 ТК РФ
2.6. Лица, поступающие на работу в ДОУ проходят обязательные медицинские осмотры
(ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
2.7. Прием на работу осуществляется на основании заявления лица, поступающего на
работу, на имя заведующего ДОУ.
На осн овании статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (часть первая в ред.
Федерального закона от 22.11.2021 N 377 -ФЗ)
Прием на работу оформл яется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Соде ржание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и Приложение
№ 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
19.05.2021г. № 320н
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя
является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется (не оформляется).
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в
том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за
исключением случаев, если в соответствии с Кодексом , иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).

2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определе нный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ТК РФ
(ст. 59).
Если заключается срочный тру довой договор, то в него обязательно включается условие о
сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его
заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действи я отсутствует, то трудовой договор
заключен на неопределенный срок.

Страница 6

2.10. При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК
РФ).
2.11. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается
принятым на работу без испытания.
2.12. При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного
трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) условие об испытании может быть включено в
текст трудового договора, только если до начала работы такое условие Работник и
Работодатель оформили в виде отдельного соглашения.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых а ктов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов.
2.14. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по
конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет;
- несовершеннолетних лиц, получивших среднее п рофессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования соответст вующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их
заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным зак оном.
2.16. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
2.17. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутство вал на работе.
2.18. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и
Работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан
приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если работник не приступ ил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.19. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Работника
на работу. Содержани е приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще за веренную копию указанного приказа (ст. 68
ТК РФ).
2.20. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала

Страница 7

работы, то работник должен приступить к работ е на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу.
2.21. Если работник не приступил к работе в день начала работы, Работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор.
2.22. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Р аботником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
проводит инструктаж по охране труда, противопожарный инструктаж, инструктаж по
правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и
приемам выполн ения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве.
2.23. Оформляется личное дело на нового работника (копии документов, предъявляемых
при приеме на работу, копии документов об образовании, о квалификации или наличии
специальных зн аний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе, один экземпляр письменного трудового договора, выписки из приказов о
назначении, переводе, повышении , увольнении).
2.24. Заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т -2,
утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
2.25. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
2.26. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего
свыше пяти дней в ДОУ, если эта работа является для работника основной (за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федера льного закона от 16.12.2019 N
439 -ФЗ).
2.27. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной р аботы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работодатель
обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его
подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном
порядке вы писку из трудовой книжки.
2.28. Трудовые книжки хранятся в ДОУ в условиях, гарантирующих их недоступность для
посторонних лиц.
2.29. Выдача копий документов осуществляется по письменному заявлению работника не
позднее трех рабочих дней со дня подачи заявле ния (ст. 62 ТК РФ).
3. Порядок обмена электронными документами
3.1. Работники и Работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
3.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидем ии и другие исключительные
случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
3.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.

Страница 8

4. Порядок перевода работников
4.1 Перевод на другую рабо ту в Учреждении допускается только с письменного согласия
Работника, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и за исключением случаев
предусмотренных ТК РФ. Примечание: статья 72.1 ТК РФ
4.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в Учреждении на срок до одного года. Если по
окончании срока прежняя работа работнику не представлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном ха рактере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод работника без его
согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в
Учреждении допускается только в случае катастрофы природного или техногенного
характ ера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения и других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части для предотвращения
указанных случаев и устранения их последствий. При этом перевод на работу более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Примечание: статья 72.2 ТК РФ
4.3. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, вы данным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия, руководитель
обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник,
нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4 -х месяцев,
отказывается от перевода либо в учреждении отсутствует соответствующая работа, то
руководитель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить
работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
сог лашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением
работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 -х месяцев
или постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии в Учреждении
соответству ющей работы, трудовой договор с работником прекращается. Примечание:
статья 73 ТК РФ
4.4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением условий труда определенные
сторонами трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
иниц иативе руководителя, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, руководитель обязан уведомить работника в
письменной фо рме не позднее чем за 2 месяца. Примечание: статья 74 ТК РФ
4.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
руководителем, объявляется Работнику под подпись (за исключением случаев временного
перевода).
4.6. На основании Федерального закона от 02.07.2013 N 183 -ФЗ о внесении изменений в
Закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», на основании
Постановления Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 г. №4565 -п «О
квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области»
работодатель должен обеспечить работой инвалидов в пределах установленной квоты 2
человека при наличии вакантных мест.
4.7. Не допускается установление условий труда инвалидов (оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного

Страница 9

оплачиваемых отпусков и других), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с
другими работниками.
4.8. Условия тр уда инвалидов на рабочих местах должны соответствовать санитарным
правилам СП 2.2.9.2510 -09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», с
указанием требований по организации рабочих мест инвалидов. Так, в соответствии с
требованиями, на их рабоч их местах не должно быть ни одного фактора, превышающего
допустимые нормы воздействия, а именно: шум, вибрация, статическое электричество,
влажность, запыленность и загазованность воздуха, электромагнитные излучения.
4.9.Для инвалидов I и II групп устанавл ивается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и
ночное время допускается только с их согласия и при условии, если так ие работы не
запрещены им по состоянию здоровья медицинскими рекомендациями.
4.10.Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
4.11. Инвалидам предоставляется на основании письменного заявления отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

5. Порядок увольнения (прекращения трудового договора)

Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового кодекса РФ и
производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
5.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренных трудовым законодат ельством. По соглашению сторон
трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели . По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора по другим
при чинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусло влено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения администрацией Учреждения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содерж ащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора, руководитель Учреждения обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника. Примечание: статья 80 ТК РФ
5.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым к одексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
5.5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Учреждения
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа Учреждения

Страница 10

за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Увольнение
работника, я вляющегося членом профсоюза, по следующим основаниям: сокращении
штата Учреждения; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; неоднократного неисполнен ия работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - производится с
учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Примечание: статья 81,82 ТК РФ
5.6. Прекращение трудово го договора оформляется приказом Работодателя. С приказом
Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под
подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного прика за. Если приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с
ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись (ст.84.1 ТК РФ).
5.7. Днем прекращения трудового договора счи тается последний день работы или
последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно
ст.127 ТК РФ. 5.8.При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).
По письмен ному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч.2 ст.
127 ТК РФ).
5.9. В соответ ствии с ч.ч.4 -6 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора
работнику выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения
о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у Работодателя (в случаях, если Работник в
установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был
принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020) и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдат ь ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работн ику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудов ой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за периоды работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задерж ку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпу нктом «а»
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в

Страница 11

соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. А в случае, если в соответствии с
настоящим Кодексо м, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая
книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятель ности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работником способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного докумен та, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Нельзя увольнять сотрудника по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК, если его призвали
на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор с мобилизован ным
сотрудником нужно приостановить (ст. 351.7 ТК). В период приостановления действия
трудового договора за работником сохраняется место работы и должность. В этот период
работодатель вправе заключить с другим сотрудником срочный трудовой договор на
время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника по указанному месту работы
и должности.
На период приостановки действия трудового договора за работником сохраняются
социально -трудовые гарантии, если он получил на них право до начала периода
приостановки. К ним относится дополнительное страхование, негосударственное
пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально -бытовых условий сотрудника
и членов его семьи. Период приостановки действия трудового договора входит в
трудовой стаж. Кроме того, период приостановки входит в стаж работы по специальности.
Исключение – случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Пока действует приостановка действия трудового договора, работника нельзя
увольнять по инициативе работодателя. Исключение – случаи ликвидации учреждения
либо прекращения деятельности учреждения, истечение срока действия срочного
трудового договора. Поправки не изменили правила увольнения по желанию сотрудника
или по соглашению сторон. Действие трудового договора возобновляют в день в ыхода
сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее,
чем за три рабочих дня (ст.351.7 ТК). Если сотрудник не выйдет на работу по истечении
трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, работодатель вправе уволить его (п.13.1 ч.1 ст.81 ТК).
Гарантии членам семьи мобилизованного. В ТК установили гарантии родителям, у
которых есть ребенок до 18 лет, если другого родителя призвали на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту. Они имеют преимущественное
право остаться на работе при сокращении численности или штата. Их нельзя направлять в
служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время без
письменного уведо мления и их письменного согласия (ст.179, 259 ТК).

На основании ТК РФ статьи 264.1. Гарантии супруге (супругу) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действи й, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана
боевых действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1 , 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пун ктом 2 статьи
336 настоящего Кодекса).

При получении трудовой работник расписывается в личной карточке формы Т -2 и
в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Страница 12

5.10. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
работ одателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным работником требования о расчете.
5.11. При расторжении трудового догов ора в связи с ликвидацией организации ( пункт
1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90 -ФЗ , от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )
Часть 1 статьи 178 признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее
статьям 7 (части 1 и 2), 19 ( часть 1 ) и 37 (части 1 и 3), в той мере, в какой содержащееся в
ней положение - в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма,
обесп ечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой
договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренной этим
законоположением гарант ии в виде сохранения среднего заработка на период
трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), - лишает
возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после
прекращения юридического лица (Постанов ление Конституционного Суда РФ от
19.12.2018 N 45 -П).
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с
ликвидацией орган изации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить
ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть
пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (в ред.
Федерального закона от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )
В исключительных случаях по решению органа службы занят ости населения работодатель
обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации ( пункт
1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращ ением численности или штата
работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний
месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение
четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был
трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (в р ед. Федерального закона от
13.07.2020 N 210 -ФЗ )
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе
обратиться в письменно й форме к работодателю за выплатой среднего месячного
заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после
окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью
третьей настоящей статьи, - после приня тия решения органом службы занятости
населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со
дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами
работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня
обращения. (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройс тва
(части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную
компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже
была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня
увольнени я, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной
выплаты. (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )

Страница 13

При ликвидации организаци и выплаты среднего месячного заработка за период
трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата
единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны
быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским
законодательством. (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего зар аботка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:
-отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормати вными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы ( пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
призывом ра ботника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу ( пункт 1 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса);
-восстановлен ием на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( пункт 2 части
первой статьи 83 настоящего Кодекса);
-отказом работника от перевода на работу в другую местно сть вместе с работодателем
(пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( пункт
5 части первой с татьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора ( пункт 7 части первой с татьи 77 настоящего
Кодекса). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 -ФЗ )
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться др угие
случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры
выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой
настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в
ред. Федерал ьных законов от 02.04.2014 N 56 -ФЗ , от 13.07.2020 N 2 10 -ФЗ )
5.12. Трудовые книжки, не полученные Работниками при увольнении, Работодатель
хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными
законодательством РФ об архивном деле.

6. Порядок формирования и выдачи сведений о тр удовой деятельности работников
6.1. С 1 января 2020 года Работодатель в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, д атах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
6.2. Заведующий назначает приказом работника, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
6.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число мес яца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
6.4. Обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации способом, указанном в зая влении работника: на бумажном носителе,
заверенные надлежащим способом;

Страница 14

 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной 
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя). Сведения о трудовой
деятельности предоставляются : в период работы не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления;
 при увольнении;
- в день прекращения трудового договора.
6.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном ви де или направлено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя  должностное лицо, на имя которого направлено заявлени е
(заведующего);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
6.6. В случае, когда в день пре кращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим обра зом на основании письменного
заявления.
6.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме в срок до 31
октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электрон ном виде, а также о праве
работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать
выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со
статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлен ием ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электрон ном виде, работодатель
вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику. Если работник
отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным
письмом с уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отп равить скан -
копию уведомления по электронной почте работнику.
7. Процедура выдачи документов работникам
7.1. Работодатель выдает работнику по его письменному заявлению трудовую книжку
(за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных
с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случа ев,
если книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных
и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
о периоде работы у данного работодателя и другое), в срок не позднее трех рабочих дней
со дня подачи работником такого заявления.
7.2. Работодатель предоставляет работнику заверенные копии документов, связанных
с работой, и справки безвозмездно.
7.3. Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных копий
работник может пода ть в письменной форме либо направить в электронном виде,
подписанное простой электронной подписью, по адресу электронной почты Работодателя
ndou.ds161.bar@yandex.ru или через информационную систему Работодателя.

Страница 15

7.4. При подаче работником заявления о выдач е документов, связанных с работой, или
их копий Работодатель безвозмездно предоставляет работнику не позднее чем в течение
трех рабочих дней со дня получения указанного заявления такие документы или
их заверенные копии на бумажном носителе. Документы, в от ношении которых
осуществляется электронный документооборот, Работодатель предоставляет способом,
который работник указал в заявлении:
— в форме заверенной копии электронного документа на бумажном носителе;
— в форме электронного документа, подписанного уси ленной квалифицированной
электронной подписью, через информационную систему Работодателя.
7.5. Работник, которому Работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с п. 5.1
настоящих Правил, обязан вернуть ее в отдел кадров не позднее трех рабочих дней со дня
получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное
страхование (обеспечение).
7.6. Сведения о трудовой деятельности у Работодателя предоставляются работнику
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о предоставлении
таких сведений.
7.7. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности способом,
указанным в его заявлении:
— на бумажном носителе, заверенные подписью заведующего;
— в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
7.8. Работодатель выдает работнику в день расторжения трудового договора трудовую
книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности в учреждении,
заверенные выписки из сведений по формам СЗВ -СТАЖ, СЗ В-М, справку о сумме
заработка за два года работы по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013
№ 182н, и производит с ним расчет.
По письменному заявлению работника Работодатель выдает ему заверенные копии иных
документов, связанных с работой.

8. Работа с пособиями сотрудников
8.1. При наступлении временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает
работнику пособие за первые три дня болезни на основании электронного листка
нетрудоспособности, далее — ЭЛН. На основании бумажного листка нетрудос пособности
Работодатель выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни в случае, если
лист нетрудоспособности выдан до 1 января 2022 года. Работник вправе предоставить
бумажный листок нетрудоспособности в отдел кадров Работодателя для выплаты посо бия
в течение шести месяцев со дня его закрытия.
8.2. Работник предоставляет отделу кадров Работодателя ЭЛН путем направления номера
ЭЛН с корпоративной электронной почты на адрес ndou.ds161.bar@yandex.ru
8.3. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде ска на или фотографии талона
с номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством
уважительности причины отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия
по временной нетрудоспособности.
8.4. Работодатель размещает в информационной системе Фонда социального страхования
в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического электронного
сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для назначения
и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам,
подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
8.5. Для оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по уходу
за ребенком Работник предоставляет в отдел кадров Работодателя:
— заявле ние на отпуск по уходу за ребенком;
— заявление о назначении пособия;

Страница 16

— сведения о застрахованном лице (если не предоставил их при трудоустройстве);
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку
из решения об установлении над ре бенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его
копию;
— справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу
за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 ле т;
— справку с другого места работы о том, что он не обращался за ежемесячным пособием
по уходу за ребенком к иному работодателю (если работает у нескольких работодателей);
— справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей
(при необходимости);
— заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
8.6. Работник обязан сообщать Работодателю об изменении сведений, необходимых для
выплаты пособий в течение пяти рабочих дней, с даты когда произошли изменения.
8.7. Ра ботодатель представляет в Фонд социального страхования сведения и документы,
необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении
ежемесячного п особия по уходу за ребенком.
8.8. Работодатель направляет в Фонд социального страхования уведомление
о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу
за ребенком в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда о нем стало известно .
8.9. Работодатель представляет в Фонд социального страхования в случае получения
от него извещения о том, что сведения и документы для назначения и выплаты
работникам пособий поступили в фонд не в полном объеме, запрошенные им сведения
и документы в тече ние пяти рабочих дней.

9. Права и обязанности Работодателя
9.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распоряд ка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные ак ты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
9.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое з аконодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечи вать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

Страница 17

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанно стей;
- обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или)
обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам
их выд ачи (ст. 221 ТК РФ);
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственно го надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявл енных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работн иков в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исп олнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсирова ть моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными норм ативными актами и трудовыми договорами.
Руководитель обязан отстранить от работы работника в следующих случаях:
-появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и про верку знаний и навыков в
области охраны труда;
-не прошедшего в обязательном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование); -при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными н ормативными правовыми

Страница 18

актами РФ, противопоказанной для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В период отстранения от
работы (недопущения к работе) заработная плата работни ку не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Примечание: статья
76 ТК РФ
СИЗ и новое основание,
чтобы отстранить сотрудников от работы
1. Работодатель бесплатно выдает работникам средства индивидуальной защиты
и смываю щие средства для защиты от воздействия вредных факторов производственной
среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях.
2. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная
обувь и др угие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются
в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании.
3. Работодатель устанавливает нормы выдачи средств индивидуальной защиты
и обеспечивает за счет свои х средств своевременную их выдачу, хранение, а также стирку,
сушку, ремонт и замену.
4. Работодатель отстраняет от работы работников:
— появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
— не прошедших в установленно м порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
— не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими ф едеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
— у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания
для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
— не использующих средства индивидуальн ой защиты, но обязанных их использовать
в связи с работой на вредных работах или в особых температурных условиях на период
до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч. 2 ст. 76 ТК.
Правило действует с 1 марта 2022 года.
5. Ра ботодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы.
6. Работодатель не начисляет работнику заработную плату в период отстранения
от работы по основаниям, перечисл енным в п. 7.5 настоящих Правил. Если работник
не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.

10. Прав а и обязанности работника
10.1. В ДОУ наряду с должностями педагогических работников предусмотрены
должности: административно -хозяйственные, учебно -вспомогательные и иные
работники.
10.2. Работник имеет право на: (ст. 21 ТК РФ):
10.2.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.2.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
10.2.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.

Страница 19

10.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы. 10.2.5. Отдых, котор ый обеспечивается установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпу сков.
10.2.6. Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о
специальной оценке условий труда.
10.2.7. Подготовку и дополнительное профессиональное обра зование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.2.8 На негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке,
предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении
работников ОАО «РЖД».
10.2 .9. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
10.2.10. Участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
10.2.11. Ведение коллективных переговоро в и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о
выполнении коллективного договора, соглашений.
10.2.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом спо собами.
10.2.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
10.2.14. Возмещение вреда, причиненного ему из -за исполнения трудовых
обяза нностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.2.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
11. Диспансеризация
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и
группы диспансерного наблюде ния) и осуществляемых в отношении определенных групп
населения в соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения
профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определе нных групп
взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н.
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры работников являют ся различными по своему содержанию, целям и порядку
проведения комплексами мероприятий. Прохождение Работником обязательных
медосмотров не лишает его права на прохождение диспансеризации и не освобождает
Работодателя от обязанности предоставить ему гаранти и, предусмотренные ст. 185.1 ТК
РФ.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от раб оты.
Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от возраста
работника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.

Страница 20

11.1. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном за конодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
11.2. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получ атели пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должност и) и
среднего заработка.
11.3. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с заведующим
или лицом, временно исполняющим его обязанности. Если заведующий не согласуе т дату
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую
дату. Результаты рассмотрения заявления заведующего, лицо, его заменяющее.
Оформляют в виде резолюции на заявлении.
11.4.Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения диспансеризации
отражается в табеле учета рабочего времени.
Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в размере
среднего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший установленный у
Работодателя ден ь выплаты заработной платы.
Для определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации используется
стандартная формула, предназначенная для всех случаев, предусмотренных ТК РФ в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам каждый день освобождения от работы для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего дневного заработка.
11.5. Работник обязан представить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождени е диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности.
11.6. Обя зательное диспансерное обследование беременных женщин проводится в
соответствии с пунктами 5 -7 Порядка оказания медицинской помощи по профилю
"акушерство и гинекология", утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ
от 20 октября 2020 г. N 1130н.
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования
в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок
по месту работы. Данная гарантия предоставляется беременным женщинам кажд ый раз
при прохождении такого обследования.
Работница освобождается от работы для прохождения обязательного диспансерного
обследования на основании ее письменного заявления , которое подаетс я не позднее чем за
3 дня до прохождения обязательного диспансерного обследования непосредственному
руководителю или лицу, временно исполняющему его обязанности.
Работница предоставляет Работодателю справку , подтверждающую беременность. Если
на момент посещения медицинской организации такой справки у Работницы еще нет, она
может предоставить ее после приема у врача.
Факт согласования заявления об освобождении от работы при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях подтверждается оформлением
приказа о предоставлении работниц е дня (дней) для прохождения обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением обязательного
диспансерного обследования фиксируется в табеле учета рабочего времени отдельно от
рабочего времени.

Страница 21

Работница обязана после прохождения обязательного диспансерного обследования
предоставить справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ей
обязательного диспансерного обследования в день освобождения от работы.
12. Учет и рас следование микротравм
12.1. Работодатель с 1 марта 2022 года в целях предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм )
работников.
12.2. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании
письменного заявления работника в журнале регистрации.
12.3. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) раб отника, Работодатель создает приказом комиссию
в составе трех человек.
12.4. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух
экземплярах) и разрабатывае т мероприятия по устранению причин, которые привели
к микроповреждению (микротравме).
12.5. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы),
выяснится, что работник нарушил требования охраны труда.
С данными дополнениями Правил внутреннего трудового распорядка работники детского
сада ознакомлены под роспись. (Приложение № 1 о т 01.03.2022)

13. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических
работников, гарантии их реализации
13.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и св обод), трудовых прав, социальных
гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые
установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов
Российской Федерации.
Педагогическим работникам предоставляются п рава и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня,
условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной
значимости, престижа педагогического труда.
Педагогические работн ики пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) прав о на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

Страница 22

6) право на осуществление научной, научно -технической, творческой, исследовате льской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативным и актами
Образовательной организации, к информационно -телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально -
техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного о существления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Образовательной организации в порядк е, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в
том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Ро ссийской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессионально й этики педагогических
работников.
9.2. Академические права и свободы педагогических работников должны осуществляться
с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации, норм профессион альной этики
педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах
Образовательной организации.
9.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российско й Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно -правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные ф едеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Обязанности и ответственность педагогических работников (ст. 48 ФЗ от 29.12.2012
N 273 -ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")
13.2. Педагогические работники обязаны:

Страница 23

1) о существлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и эти ческие нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способност и, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования фор мы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) присутствовать на заседания х педагогического совета, мероприятиях группы
независимо от графика работы;
10) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя;
11) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
12) соблюдать Устав Образовательной организации, Положение о специализированном
структурном образовательном подразделении Образовательной организации, Правила
внутреннего трудового распорядка.
13). Педагогический работник Образовательной организации не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной Организации, если это при водит к
конфликту интересов педагогического работника.
14). Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отка зу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлеж ности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
15). Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей учитывается при прохождении ими
аттестации.

14. Обязанности работника (ст. 21 ТК РФ):
14.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложен ные на него трудовым
договором, должностной инструкцией.

Страница 24

14.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные
нормативные акты ДОУ.
14.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
14.4. Выполнять установленные нормы труда.
14.5. Собл юдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
14.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранно сть этого имущества.
14.7. Незамедлительно сообщать заведующему о возникновении ситуации, которая может
представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работода теля и
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном
случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
14. 8. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, по
пожарной безопасности, по ГО и ЧС, гигиеническое обучение с периодичностью один раз
в два года, работн ики пищеблока и младшие воспитатели ежегодно (п.1.5 СанПиН),
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда. Лица с
признаками инфекционных заболеваний к работе не допускаются (п.2.9.3 СанПиН).
14.9. Проходить в случаях, предусмотрен ных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры 1 раз вгод и
психиатрическое освидетельствование 1 раз в 5 лет, осмотры и по направлению
работодателя.
Если срок прохождения медицинской комиссии совпал с основным (ежегодным)
оплачиваемым отпуском, то работник обязан написать заявление на имя заведующего с
предоставлением ему двух рабочих дней с оплатой по среднему заработку сразу после
выхода из основного (ежегодного) отпуска. Если срок прохождение медицинской
комиссии выпал на срок нахождения работника по листку нетрудоспособности, то срок
прохождения медицинской комиссии устанавливается сразу же после закрытия
больничного л истка.
14.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
14.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
14.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных ценностей.
14.13. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политически х или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
14.14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
при способлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей.
14.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения
во просов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника. 14.16. Соблюдать правила внешнего вида.
14.17. Соблюдать действующий у работода теля контрольно -пропускной режим.

Страница 25

14.18. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
14.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
14.20. Качественно и своевременно выпо лнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя.
14.21. Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
производственной санитарии и гигиене труда.
14.22. Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей.

15. Рабочее время, режим работы
Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными
обязанностями, трудовым договором, графиком см енности.
Учреждение работает с 07.00 ч. до 19.00 часов, при 12.00 часовом пребывании детей.
Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего персонала
определяется графиком работы, графиком сменности, утвержденным руководителем
учре ждения по согласованию с профсоюзным комитетом. График работы
предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Объявляется работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за
один месяц до введения в дейст вие.
15.1. В дошкольном образовательном учреждении 5 -дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье. Примечание: статья 111 ТК РФ Общая
продолжительность рабочего времени обычного персонала 40 часов в неделю. Для
инвалидов 1 и 2 гру ппы сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в
неделю.
Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю;
- музыкальных руководителей – 24 часа;
- инструктора по физкультуре – 30 часов;
- учи теля -логопеда – 20 часов;
-педагога – психолога – 36 часов;
- медицинские работники – 39 часов.
В дошкольном образовательном учреждении для медицинских работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в
неделю (ча сть 1 статьи 350 ТК РФ).
Норма часов работы оговаривается в трудовом договоре.
15.2. Для сторожей введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом –
1 раз в квартал. Графики сменности работы сторожей разрабатываются заместителем
заведующего по административно -хозяйственной работе и утверждаются заведующим по
согласованию с профсоюзной организацией. График работы объявляется каждому
работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц
до введения в действие. Гра фик сменности обязательны как для работников, так и для
работодателя (ст. 103 ТК РФ).
Для сторожей осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период ( для сторожей – год) не
превышала норма льного числа рабочих часов за этот период. Работодатель обязан
организовать точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в
табеле учета использования рабочего вре мени.

Страница 26

15.3. Деятельность педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возложенными на них Уставом учреждения и Правилами
внутреннего трудового распорядка.
15.4. Продолжительность рабочего времени для педагогичес кого и обслуживающего
персонала определяется графиком работы. График работы утверждается Работодателем и
предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. В
связи с условиями работы ДОУ и невозможностью предоставления перерыва для питания
воспитателям, предоставляется время для приема пищи в рабочее время. Остальным
работникам предоставляется время для отдыха и приема пищи в соответствии с графиком
работы
15.5. Рабочее время педагогических работников определяется графиком работ ы и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящими Правилами.
15.6. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает
заведующий ДОУ с учетом мнения работника до ухода в отпуск при тарификации.
15.7. Работо дателем может устанавливаться следующая продолжительность рабочего
времени: - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (по соглашению между
работником и работодателем):
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (законных представителей ),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет,
- ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Неполный рабочий день (смена) с указанием времени начала и окончания работы,
перерывов в работе устанавливается по заявлению Работника для женщин, находящихся в
отпусках по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по
государств енному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
15.8. Работа в ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.
15.9. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не
достигшие возраста 18 лет. Женщины, имеющие детей в возраст е до 3 -х лет, инвалиды,
работники, имеющие детей -инвалидов, работники, осуществляющие уход за больным
членом семьи. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
5 лет, опекуны детей до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное вр емя с их
письменного согласия и при условии, если такая работа на запрещена им по состоянию
здоровья. Порядок работы в ночное устанавливается трудовым договором. Положения
регулируются ст. 96 ТК РФ.
Работодатель привлекает к работе в ночное время, к сверх урочной работе, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии,
что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданном в порядке, установленном федеральными зак онами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих работников:
- инвалидов;
- женщин, у которых дети в возрасте до 3 -х лет;
- имеющих детей -инвалидов;
- осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными актами Российской Федерации;
- воспитывающий без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей
указанного возраста;
- имеющих ребенка в возрасте до 14 л ет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом;
- имеющих трех и более детей до 18 лет, в период до достижения младшими из детей
возраста 14 лет;

Страница 27

- имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит
по контракту .
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы, указанном в п.12.9.

15.10. Сверхурочная работа. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии
со ст. 153 ТК РФ, Письмом Минздрава от 02.07.2 014 № 16 -4/2059436). Минимальный
размер двойной оплаты – это двойной тариф с учетом районного коэффициента и
северной надбавки, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Порядок
исчисления: часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления устан овленного
Работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели в часах. Основанием для привлечения
к сверхурочной работе является приказ Работодателя. Если о привлечении лица к
сверхуро чным работам не было издано соответствующего приказа, но установлено, что
имелось устное распоряжение заведующего, работу следует считать сверхурочной.
Привлечение к сверхурочным работам, а также в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работода телем с письменного согласия Работника по письменному
распоряжению Работодателя. Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обеспечивает точный учет прод олжительности сверхурочной работы
каждого работника (ст. 99 ТК РФ)
15.11. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для
следующих лиц: - работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов; работников в
возрасте от 16 до 18 лет - семь часов; учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до
16 лет - два с половиной часа; от 16 до 18 лет - четыре часа; инвалидов - в соответствии с
медицинским заключением.
15.12. Работодатель организует учет рабочего времени и его использования всеми
ра ботниками ДОУ. В случае неявки на работу по болезни (или другим причинам)
работник обязан известить Работодателя в тот же день, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
15.13. Все работники детского сада дол жны приходит на работу за 15 минут до начала
работы. Уход в рабочее время по служебным обязанностям или по другим уважительным
причинам допускается только с разрешения Работодателя.
15.14. Работнику запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего . В случае
неявки сменяющего, работник должен заявить работодателю, который принимает меры к
его замене.
15.15. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего
дня не должна превышать четырех часов в день.
15.16. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного
периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
15.17. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
При совпадении вых одного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.
15.18. Режим работы руководителя Образовательной организации определяется графиком
работы с учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
15.19. В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников
Образовательной организации предусматривается перерыв для отдыха и питания

Страница 28

продолжительностью [не более двух часов и не менее 30 минут], который в рабочее время
не включ ается.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможнос ть приёма пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели
помещении.
15.20. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Примечание: статья 113 ТК РФ
Привлечение отдельных работников Учреждения (воспитателей и других) к дежурству и к
некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни до пускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при усл овии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в в озрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работод ателя.
15.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации.
15.22. Педагогические работники Образовательной организации не реже ч ем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функ ции по выработке государственной политики и нормативно -правовому
регулированию в сфере образования.
15.23. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем с учетом мнения представительного органа организации Учреж дения с
учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
График отпусков составляется ежегодно, но не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения работников.
О времени начала отпуска каждый работник дополнительно извещается не позднее, чем за две
недели до его начала. Примечание: статья 123,372 ТК РФ.
15.24. На основании Статьи 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с
семейными обязанностями при направлении в служебн ые командировки,
привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие празд ничные дни женщин, имеющих детей

Страница 29

в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что
это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативн ыми правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
но чное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 -ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются
также работникам, имеющим детей -инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответ ствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей у казанного возраста, родителю,
имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53 -ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном со действии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам,
имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
(в ред. Федеральных законо в от 19.11.2021 N 372 -ФЗ , от 07.10.2022 N 376 -ФЗ )

 16. Направление в командировки

1. Работодатель гарантирует, что при направлении работника в служебную командировку
за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а также возмещает
расходы, связанные со служебной кома ндировкой.
2. Работодатель не направляет в служебные командировки беременных женщин
и работников, не достигших возраста 18 лет.
3. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного согласия
и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих
работников:
— инвалидов;
— женщин, у которых дети в возрасте до тре х лет;
— у которых дети -инвалиды;
осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста;
- имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом;
— имеющих трех и более детей в возрасте до восемнад цати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку.

Страница 30

4. Работники, указанные в п. 5.4 настоящих Прави л, предоставляют в отдел кадров
работодателя документы, подтверждающие право на льготы, если это не было сделано
в дату приема на работу или в период трудовых отношений. Список документов,
являющихся подтверждением льготы, в таблице ниже.

Категория льготн иков Документ, который подтверждает право на льготу
Беременная сотрудница Справка из медучреждения
Сотрудник младше 18 лет Паспорт
Сотрудница, у которой есть ребенок
до трех лет
Свидетельство о рождении ребенка
Сотрудник -инвалид Справка МСЭ
Сотрудник, у которого ребенок -инвалид Справка МСЭ ребенка
Свидетельство о рождении ребенка
Сотрудник, который ухаживает
за больным членом семьи
Медицинское заключение
Документ, который подтверждает родство
Сотрудник, который воспитывает без
супруга или супруги дет ей в возрасте
до четырнадцати лет
Свидетельство о рождении ребенка. Если сотрудник —
опекун, то свидетельство об установлении опеки
Документ, который подтвердит, что сотрудник один
воспитывает ребенка, например, свидетельство о рождении
ребенка, в котором не указан отец
Сотрудник, у которого ребенок
до 14 лет, при этом другой родитель
работает вахтовым методом
Свидетельство о рождении ребенка
Справка с места работы другого родителя
Сотрудник, у которого трое и более
детей в возрасте до 18 лет и младшему
из них не исполнилось 14 лет
Свидетельства о рождении детей
5. Работники, у которых есть ребенок в возрасте до четырнадцати лет, в случае если
другой родитель работает вахтовым методом, для получения льготы предоставляют
в отдел кадров работодателя справку с места работы другого родителя о том, что
он работает вахтовым методом. Справка предоставляется один раз в квартал — 1-го числа
месяца, следующего за кварталом. В случае если справка не была предоставлена
в указанный срок, работник может предоставить ее непосредственно до момента
наступления событий, указанных в разделах «Направление в командировки».
6. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного согласия,
что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с меди цинским
заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих работников:
- - инвалидов;
- женщин, у которых дети в возрасте до 3 -х лет;
- имеющих детей -инвалидов;
- осущес твляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными актами Российской Федерации;
- воспитывающий без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей
указанного возраста;
- имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом;
- имеющих трех и более детей до 18 лет, в период до достижения младшими из детей
возраста 14 лет;

Страница 31

- имеющих ребенка в воз расте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит
по контракту.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы, указанном в п.6.
16 . Режим рабочего времени педагогических работников и иных ра ботников в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно -
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных
группах либо в целом по Образовательной организации по санитарно -
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников.
17. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.108 ТК РФ).
Обеденный перерыв – личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и
принимает пищу. В этот период раб отник свободен от исполнения трудовых обязанностей
и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Обеденный перерыв не
включается в рабочее время и оплате не подлежит. Также не включаются в рабочее время
и не оплачиваются периоды, которые р аботник тратит на чаепитие, общение по телефону
на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т. д. За использование рабочего
времени работником не по назначению (неоднократное опоздание работника с обеда и
досрочный уход на обед) его можно привлеч ь к дисциплинарной ответственности за
нарушение настоящих Правил.
Время для обогревания в зимний период работникам, работающим на открытом
воздухе при ухудшении погодных условий (сильный ветер, понижение температуры
воз духа до –25 градусов), дворники, (по необходимости) рабочий по обслуживанию
здания, слесарь -сантехник), предоставляется каждый час по 10 минут при согласовании
руководителя учреждения и профсоюзного комитета.

Работникам предоставляется следующее время отд ыха:
1)перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (ст. 108 ТК РФ)
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время
не включается.
Питание сотрудников может осуществляться из общего котла (без права выноса), но
сотрудники имеют право получения только обеда (первое и хлеб, третье). Зачисление на
питание производится приказом руководителя на основании заявления сотрудников. За
питание сотрудники полностью оплачивают стоимость сырьевого набора продуктов по
себестоим ости. Воспитатели по желанию могут обедать вместе с детьми. Остальной
обслуживающий персонал обедает в установленный час обеденного перерыва.
2) регламентированные перерывы при работе с ПЭВМ: через 2 часа от начала рабочей
смены и через 2 часа после обед енного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.
Во время перерывов компьютеры должны быть выключены;
3) выходные дни.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю - суббота и воскресенье.
4) нерабочие праздничн ые дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Страница 32

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от
23.04.2012 № 35 -ФЗ)
7 января - Рождество Христо во;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается . Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
17.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка. Примечание: статья 114 ТК РФ
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), работникам, являющимся
инвалидами – 30 календа рных дней ( статья 23 Федерального закона № 181 – ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Педагогическим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, в соответствии
со статьей 334 Трудового Кодекса Росси йской Федерации и п.3 части 47 Федерального
закона РФ от 29.12.202г. № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации. Иные
случаи предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность определяется
коллективным договором, иными нормативными локальны ми актами Учреждения.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
17.2. Оч ередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем с учетом мнения представительного органа организации Учреждения с
учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников. График о тпусков составляется ежегодно, но не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. О времени
начала отпуска каждый работник дополнительно извещается не позднее, чем за две недели
до его начала. Примечание: статья 123 ТК РФ
17.3. В случаях, установленных трудовым законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
руководителем с учетом пожеланий работника. В исключительных случаях, когда
предоста вление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 меся цев после окончания того рабочего года, за который он
предоставлялся. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд . Примечание: статья 124 ТК РФ
17.4. По соглашению между работником и руководителем ежегодный опла чиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается
только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
пр едоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска беременных женщин. Примечание: статья 125 ТК РФ 
Работники, имеющие право на пре доставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в удобное время после возобновления трудового договора, приостановленного в

Страница 33

соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе подать
письменное заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска в удобное время, не
позднее 6 месяцев с даты возобновления трудового договора. При этом отпуск может
быть использован как целиком, так и по частям, при условии, что одна из частей отпуска
составляет не менее 14 календарных дней. Заявление должно б ыть подано не позднее 3
календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.

17.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определя ется по соглашению между работником и руководителем Учреждения.
Обязательные условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы
определяются Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальным и нормативными актами . Примечание:
статья 128 ТК РФ
В случае, если в период составления графика отпусков на предстоящий год
трудовой договор с работником приостановлен в связи с призывом на военную службу по
мобилизации или заключением контракта в соотве тствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 -ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, работодатель вправе определить даты
отпуска самостоятельно. При этом даты отпуска будут изменены по заявлению работника,
поданному в порядке, предусмотренном п.17.5 настоящих Правил.

17.6. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе
по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника
меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по
просьбе работника предос тавляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
17.7 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.
17.8. Работодате ль должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников
(ст. 122 ТК РФ):
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работ никам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными закона ми.
17.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их
желанию в удобное для них время на основании письменного заявления.
17.10. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
17.11. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный
от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить
Рабо тодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до
предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае
производится по соглашению сторон.

Страница 34

17.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на д ругой
срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в соответствии со
статьей 124 ТК РФ.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд (ст. 124 ТК РФ).
17.13. Работникам учреждения могут предоста вляться отпуска без сохранения
заработной платы в соответствии с требованиями статьи 128, 173 ТК РФ и нормами
коллективного договора.

18. Оплата труда работников
Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующе й системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда
Учреждения (ст. 135 ТК РФ).
18.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
ДОУ. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов ,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до размера
минимальной заработной платы, действующей на территории Новосибирской области и
устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нор мативными правовыми актами Российской Федерации.
18.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим Положением по оплате труда работников Учреждения. Размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной пла ты устанавливаются администрацией
Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сл ожности и объема выполняемой работы. Примечание: статья 132 ТК РФ
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
18.3. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором указывается информация:
- о со ставных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты от пуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
18.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнени я им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плат а, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной
платы ( в ред. ФЗ от 04.11.2014 №333 -ФЗ, от 26.07.2019 № 231 -ФЗ)
Место и сроки выплаты заработн ой платы в неденежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца : за первую половину
месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5 последующего месяца.
Конкре тная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (в ред.
Федерального закона от 03.07.2016 N 272 -ФЗ )

Страница 35

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
18.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях). При выплате заработной платы администрация Учреждения
удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а
также производит ины е удержания с заработной платы работника по основаниям и в
порядке, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.
Примечание: статья 135 ТК РФ
19. Меры поощрения за труд.

Примечание: статья 191 ТК РФ
19.1. За добросовестное, выс окопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
достижения в образовании дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иные
успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление
благодарности; выплата премии; награждение по четной грамотой.
19.2. Поощрения объявляются приказом по Учреждению, доводятся до сведения
коллектива.
19.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
награждению, присвоению почетных званий.
20. Ответственность за нарушен ие трудовой дисциплины
Работники обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения. Все работники
Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину, профессиональную этику. Примечание: статья 192, 193, 194 ТК
РФ
20.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обяз анностей Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
20.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
(ст.192, ст.193):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, пре дусмотренным ТК РФ.
20.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником должностных обязанностей, определенных
трудовым договором, Уставом ДОУ, настоящими Правилами, если к работнику р анее
применялись меры дисциплинарного взыскания.
20.4. Недопустимы грубые, резкие выражения при общении с коллегами, родителями,
детьми, посетителями. К работнику, нарушающему данные положения, работодатель
может применить меры дисциплинарного воздействия (Письмо Минтруда России от
16.09.2016 года № 14 -2/В -888).
В соответствии с ч.1 ст.336 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового
договора с педагогическим работником является повторное в течение одного года грубое
нарушение устава организации, ос уществляющей образовательную деятельность.
К грубым дисциплинарным проступкам в ряде случаев дающим основание для
увольнения даже при однократном нарушении ( п.6 ч.1 ст.81)
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае

Страница 36

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 -ФЗ )
20.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
20.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работн иком не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
20.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения про ступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
20.8. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работни ку под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
20.9. Если в течение года со дн я применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
20.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к
Работнику не применяются.
Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника.
20.11. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих но рмы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско -правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке , установленном федеральными законами. Примечание:
статья 419 ТК РФ.

21. Об удаленной работе (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407 -ФЗ)

21.1. На основании локального нормативного акта Работодателя Работники по
соглашению сторон могут быть переведены на дистанционную работу, в том числе при
угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций,
введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей
территории Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением у даленного
доступа для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарног о рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся
под контролем работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой
функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по
вопросам, связанным с ее вып олнением, информационно -телекоммуникационных сетей
общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Страница 37

22.2. Взаимодействие между Работником и Работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и What sApp и
программе удаленного доступа.
22.3. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении режима
дистанционной работы.
22.4. На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих норм ы трудового права, с учетом
особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
22.5. Порядок и сроки обеспечения дистанционны х Работников необходимыми для
исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудованием, программно -техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными ра ботниками
отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за
использование дистанционными Работниками принадлежащих им либо арендованных
ими оборудования, программно -технических средств, средств защиты информации и
иных средств, п орядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной
работы расходов определяются дополнительным соглашением об установлении режима
дистанционной работы.
22.6. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
Работников Работод атель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами
семнадцатым , двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также
осуществляет ознакомление дистанционных Работников с требованиями охраны труда
при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
Раб отодателем. Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъ ектов Российской Федерации, на дистанционных
Работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о
дистанционной работе.
22.7. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника устанавливается им по
своему усмотрению.
22.8. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения работодателя, его
филиала, представительств а, иного обособленного структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности) на своих стационарных рабочих местах происходит
на основании локального нормативного акта Работо дателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.

23. Заключительные положения

Настоящие Правила доводятся до сведения работников под рос пись, в трехдневный
срок со дня введения их в действие и при приеме работников на работу в Детский сад.
23.1. Настоящие Правила могут быть изменены и дополнены приказом
заведующего Детским садом в связи с изменениями и дополнениями, которые вносятся в
зак онодательство Российской Федерации, а также по решению совета директоров,
правления ОАО "РЖД".
23.2. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка с учетом
мотивиров анного мнения профсоюзного комитета учреждения.

Страница 38

23.3. Настоящие Правила вывешиваются в Детском саду на стенде «Профсоюзная
жизнь».
23.4. Нарушение настоящих Правил работниками является нарушением трудовой
дисциплины и влечет за собой применение в отношени и виновных работников мер
дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24.5. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников п од подпись с
указанием даты ознакомления.
Все работника детского сада на собрании трудового коллектива ознакомлены с
Правилами внутреннего трудового распорядка на листах ознакомления (приложение №1).